妊娠や出産を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする「マタニティーハラスメント（マタハラ）」について，厚生労働省は７月２２日，企業が取るべき具体策などを盛り込んだ指針を決めました。指針では，マタハラの加害者は懲戒処分の対象となることを就業規則に明記するよう求めているとのことです。今回の指針は，先の通常国会で成立した改正男女雇用機会均等法が来年１月から施行されるのに合わせて運用される予定です。
妊娠や出産を理由に職場で不当な扱いや嫌がらせをする「マタニティーハラスメント（マタハラ）」について，厚生労働省は７月２２日，企業が取るべき具体策などを盛り込んだ指針を決めました。指針では，マタハラの加害者は懲戒処分の対象となることを就業規則に明記するよう求めているとのことです。今回の指針は，先の通常国会で成立した改正男女雇用機会均等法が来年１月から施行されるのに合わせて運用される予定です。