報道等によりますと，正社員と契約社員で手当に格差を設けるのは違法であるとして，物流大手「ハマキョウレックス」の契約社員が給食手当等の支給を求めていた訴訟の控訴審で，７月２６日，大阪高裁は手当の格差を一部違法と認めました。
同社では，正社員に対しては通勤手当，無事故手当，作業手当，給食手当，住宅手当，皆勤手当及び家族手当の７つの手当を支給していましたが，契約社員の原告には，通勤手当の一部のみが支給されていました。今回の控訴審は，一審と同様の判断枠組みに立ちつつも，通勤手当だけでなく無事故手当，作業手当，給食手当についても支給されるべきと判断したとのことです。