第１　はじめに 　本稿では、株式会社を経営（支配）できる源である株式についての基本的な理解を身に着けていただくべく、株主総会の決議が成立するための具体的

第１　はじめに 　本稿では中小企業にとっても目前に迫るパート有期法の施行に備え、事業主がとるべき対応のうち、説明義務について扱います。 　　 第２　説明

前回までのおさらい： 　これまで、「同一労働・同一賃金」を解説するシリーズ記事として、 ①　改正法の概要、 ②　待遇差の不合理性の判断についての基本的な

前回までのおさらい： 　「不合理な待遇差」か否かの基本的な判断枠組みである「２つのステップ」と「４つの要素」については、以前の記事をご覧ください。 　　

前回までのおさらい： 　「不合理な待遇差」か否かの基本的な判断枠組みである「２つのステップ」と「４つの要素」については、以前の記事をご覧ください。 　　

前回までのおさらい： 　「不合理な待遇差」か否かの基本的な判断枠組みである「２つのステップ」と「４つの要素」については、前回の記事をご覧ください。 　　

前回の記事のおさらい： 　改正パート・有期法第８条は、契約社員・アルバイトと通常の労働者との「不合理な待遇差」を禁止しています。 　　 　では、「不合理

第１　はじめに 　本稿より複数回にわたって、いわゆる同一労働・同一賃金に関する法改正のうち、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法